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憑什么看不起外包員工？外包還值得進(jìn)嗎？

提問者: 屠瑤震

瀏覽次數(shù)：17704

時(shí)間：09-18

全部回答

喬佳卿

2019-9-22

作了幾個月，準(zhǔn)確地說是毫無尊嚴(yán)地被蹂躪了幾個月。為什么會有這么多雇傭形式存在，看到已有好多回答了，不再多說。而看到個別答主居然會對節(jié)日禮物之類待遇，因“正式員工與外包員工有所差別”感覺到心理不平衡……

邵成偉

2019-9-21

說只是一份工作而已，從沒有想過去大企業(yè)吧。甲方的會看不起外包？如果你是甲方的，你寫的代碼像狗屎一樣，你的同事會看得起你？有的人看不起環(huán)衛(wèi)工人，有的人覺得這是一份正常的工作，沒什么特別，那些看不起外包的

翁苑伯

2019-9-20

。但是一定不要久留，只是感受一下就好。畢竟外包沒有什么晉升制度，也不能一輩子做這個一直拿這么點(diǎn)工資對吧，還是要跳槽的。這個時(shí)候你去小公司也許有優(yōu)勢。關(guān)于福利待遇，所謂的免費(fèi)食堂健身房班車技能培訓(xùn)，其實(shí)

屠瑤震

2019-9-19

群心理陰暗的踩一下誰讓你們高考考的差。那離職吧，做什么都比做外包強(qiáng)，哪怕做個星巴克的店員都比做外包強(qiáng)。

魏河裕

2019-9-18

同簽了，在勞動合同上讓你把簽訂日期寫成5月5號，這算什么操作？？？？2019.4.22更新不知道大家有沒有聽說過“試崗”？之前我去一個公司面試，外包崗位，面試官是正式員工，面試的時(shí)候，面試官跟我說他們有一星期的試崗

宗政妍誠

2019-9-17

要的原因。所謂專業(yè)性不夠，那么可以找專業(yè)的hr啊，為什么不雇傭？所謂規(guī)避裁員的賠償風(fēng)險(xiǎn)，對裁員這個行為來說，最大的損失根本不是賠付4個月還是6個月的薪水好么。所謂規(guī)避事務(wù)性工作，一個從事事務(wù)性工作的低級別hr

屠瑤震

2019-9-16

就因?yàn)槲蚁矚g這里，有感情我才那么拼命，最后換來的是什么。正式員工的女孩子，可以一周來個三天，每天下午都不知道在哪里，一年出去旅游十次，為了結(jié)婚籌備東西就請假一周。外包呢？正式員工的女孩子可以三年生倆。

虞媚樂

2019-9-15

度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什么，問題是工資很少，當(dāng)然工作的技術(shù)含量也很低，簡單重復(fù)，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能干。這些我都能忍，可是這種外包性質(zhì)的工作極不穩(wěn)定，2014年

管云爽

2019-9-14

有心態(tài)上的落差，但重要的是擺正心態(tài)，知道自己要的是什么，學(xué)會消化負(fù)能量。最后說說外包轉(zhuǎn)正的機(jī)會，很多答主都說機(jī)會很少，這個確實(shí)。但是我作為支撐性崗位的外包，也憑借自己的努力成為了一名正式員工，希望大家

宗政妍誠

2019-9-13

我看回答有的說的可過了，什么看不起你，什么剝削你，給資本家干活哪兒有不剝削的？外包和本職員工區(qū)別是臨時(shí)工和在職區(qū)別，能不能轉(zhuǎn)正只看業(yè)務(wù)能力，并且是唯一參考條件所以擔(dān)心這個的就把能力鍛煉強(qiáng)吧外包無外乎技...

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